Topaz Group a récemment adhéré au Pacte Mondial des Nations Unies. Cette démarche officialise notre volonté d’inscrire durablement nos activités dans un cadre d’engagement reconnu à l’échelle mondiale, fondé sur des principes d’éthique, de responsabilité et de progrès continu.
Qu’est-ce que le Pacte Mondial des Nations Unies ?
Lancé en 2000 par les Nations Unies, cette initiative rassemble aujourd’hui plus de 22 000 entreprises dans 160 pays.
Le Pacte repose sur dix principes couvrants :
- les droits humains,
- les conditions de travail,
- la protection de l’environnement,
- et la lutte contre la corruption.
Des valeurs qui, dans notre secteur, ne sont pas des options.
Le Pacte Mondial n’est ni une certification ni une réglementation contraignante. Il s’agit d’un engagement volontaire qui encourage les entreprises à intégrer ces principes dans leur stratégie, leur gouvernance et leurs pratiques quotidiennes.
Une démarche déjà ancrée dans nos pratiques
Chez Topaz Group, cette adhésion s’inscrit dans une dynamique déjà engagée depuis plusieurs années. De nombreuses actions concrètes font déjà partie de notre fonctionnement quotidien et autour de plusieurs enjeux clés : l’environnement, l’éthique, l’emploi et le développement des compétences.
Parmi les initiatives mises en place :
Sur le plan environnemental, nous poursuivons la transition de notre flotte vers des véhicules hybrides tout en favorisant des modes de déplacement plus responsables lors de nos missions.
Nous avons également engagé la dématérialisation de nombreux processus internes afin de réduire notre consommation de papier. Cette démarche se traduit également par le choix de fournisseurs locaux et une attention portée aux matières premières pour les tenues de notre personnel.
Nous accordons également une attention particulière aux enjeux humains et sociaux. Cela se traduit notamment par la publication de notre index d’égalité professionnelle femmes-hommes, le développement de parcours de reconversion interne ainsi que des partenariats avec France Travail afin de favoriser l’accès à l’emploi et à la formation.
Dans cette continuité, Topaz Group a créé son propre organisme de formation avec l’ambition de structurer une filière certifiante adaptée aux métiers du secteur et d’accompagner durablement le développement des compétences en interne et en externe.
Enfin, nous travaillons également au renforcement de nos engagements en matière d’éthique et de gouvernance responsable, notamment à travers l’intégration progressive de clauses anticorruption dans nos pratiques
Un engagement fondé sur la progression et la transparence
En rejoignant le Pacte Mondial des Nations Unies, Topaz Group choisit d’inscrire ses engagements dans une démarche de progression continue.
Nous choisissons d’être transparents sur nos progrès, avec l’ambition de publier notre première Communication sur le Progrès d’ici l’été 2026.