L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation professionnelle au sein de l’entreprise à travers plusieurs indicateurs définis par la réglementation.
Il est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés et doit être publié chaque année.
Dans le cadre de ses obligations en matière d’égalité professionnelle, HERACLES EVENT, entité du groupe Topaz, publie son index égalité femmes-hommes.
Cette société étant la seule entité du groupe dont l’effectif est supérieur à 50 salariés, elle est la seule soumise à cette obligation de publication.
Index égalité professionnelle 2026
Au titre de l’année 2025
Note globale : 91/100
Détail des indicateurs
| Indicateur | Note obtenue |
|---|---|
| Écart de rémunération femmes-hommes | 37 / 40 |
| Écart de taux d’augmentations individuelles | 20 / 20 |
| Écart de taux de promotions | 15 / 15 |
| Retour de congé maternité | Non calculable* |
| Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 / 10 |
| Total des indicateurs calculables | 77/85 |
| Total des points | 91/100 |
* Absence de retours de congé maternité ou d’adoption sur la période de référence.
Ces résultats resteront consultables jusqu’à la publication de l’index de l’année suivante.
Publication réalisée conformément aux dispositions relatives à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.